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熱點時評：公務員幸福感不該是個迷局 7月1日,華南理工大學政府績效評價中心發(fā)布的《2012年度廣東公眾幸福指數(shù)測量報告》顯示,年收入15萬至30萬的人群幸福指數(shù)最高,公務員幸福指數(shù)最高,失業(yè)、下崗人員幸福指數(shù)最低。(7月2日《南方都市報》) 前不久的另外一個調(diào)查,得出的可不是這樣的結果。中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示,職場個人幸福感排名中,政府機關排名倒數(shù)第一,排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。值得注意的是,這兩份相差甚遠的調(diào)查結果,都引起了公眾熱議。 可以想見,普通群眾關注公務員的幸福感,關注公務員的現(xiàn)實壓力,主要是想對這一群體有更深層的了解,渴望其權力運行能夠更趨規(guī)范與透明。而現(xiàn)實中,諸如官員財產(chǎn)申報、打破干部終身制等不少問題,一直未有實質性進展,無形中加重了公務員群體的“神秘感”。系列問題的解決,自然非一朝一夕之功,而問題愈難,愈是考驗相關方面的能力與智慧。如果能真正將公務員還原為常態(tài)“職業(yè)”,真正把權力關進制度的籠子,相信圍繞公務員“幸福感”的關注和爭論自然會少許多。
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40004-20005
