六、資格復(fù)審
。ㄒ唬﹫罂颊叩馁Y格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的,隨時取消招聘資格。
。ǘ┟嬖嚽皬(fù)審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對進入面試的應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線以上的考生中由高分到低分依次遞補。
。ㄈ┵Y格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上公示,公示時間不少于3個工作日。
(四)資格復(fù)審后,面試人員資格復(fù)審結(jié)果報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
。ㄎ澹┵Y格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生,進行面試。
七、面試
。ㄒ唬┟嬖囉筛髡衅竼挝唤M織實施。面試方案須提前報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實施。面試組織實施單位需提前三天,通過發(fā)布面試公告并采取打電話或發(fā)信息等方式,通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時間、地點,同時做好通知記錄。
。ǘ┟嬖嚨姆绞接筛髡衅竼挝桓鶕(jù)實際和崗位的需要,可采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測試等方式進行,重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
。ㄈ┟嬖嚌M分為150分。面試成績最低分數(shù)控制線90分,各崗位面試成績達不到最低分數(shù)控制線的,取消招聘資格。
八、考試總成績的計算
(一)考試總成績的計算方法為:
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
。ǘ┛荚嚳偝煽儗⒎謩e在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站進行公布。
。ㄈ└鶕(jù)考試總成績,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照考生考試總成績從高分到低分,按崗位招聘計劃1:1的比例確定進入體檢人員?荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時,按照面試成績從高分到低分確定體檢對象。
九、體檢
。ㄒ唬w檢工作在自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下,分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院的組織協(xié)調(diào)下,由各招聘單位負責(zé)實施,各招聘單位上一級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ┱衅竼挝换蚴軝z人對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)招聘單位同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(四)應(yīng)聘者要認真完成全部體檢項目,如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。
。ㄎ澹w檢、復(fù)檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
。┮蚍艞夡w檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,該崗位不再遞補。
體檢合格人員列入組織考察范圍。
十、考察
。ㄒ唬┛疾旃ぷ髟谧灾螀^(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下,分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院的組織協(xié)調(diào)下,由各招聘單位負責(zé)。
。ǘ┛疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)、以德為先的用人標準,重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。
。ㄈ┛疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外),并確有事實依據(jù),經(jīng)紀檢監(jiān)察部門書面確認的,應(yīng)取消招聘資格。
。ㄋ模┮蚍艞壙疾熨Y格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,該崗位不再遞補。
十一、公示及聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果,由各招聘單位提出擬聘用人員名單,分別由自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院審核后報自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,并分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站予以公示,公示期為5個工作日。公示期間無異議的擬聘用人員或反映的問題經(jīng)核查不影響聘用的,各招聘單位依法與所聘用人員簽訂勞動合同,勞動合同報人力資源和社會保障部門備案。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的,取消招聘資格。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補。
十二、崗位職責(zé)及管理方式
。ㄒ唬┢赣弥茣泦T主要從事記錄、文書歸檔等事務(wù)性、程序性工作,以及其他輔助性工作。
(二)所招聘的崗位為聘用制書記員,所聘用人員不占編制,由招聘單位依法與所聘用人員簽訂勞動合同。
。ㄈ┢赣萌藛T按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。經(jīng)考試考察未被聘用的或在試用期考核不合格被取消聘用的,招聘用人單位與聘用人員解除勞動合同,按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定處理。
。ㄋ模┢赣弥茣泦T實行等級管理,等級分為初級、中級、高級,每一級設(shè)一等、二等、三等。晉升等級須通過書記員技能等級培訓(xùn)考試。
十三、薪酬待遇
聘用制書記員薪酬待遇按照《各級人民法院檢察院聘用制書記員管理辦法》(寧政法[2017]16號)中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄒ唬┢赣弥茣泦T薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、工齡工資和績效獎金構(gòu)成,現(xiàn)階段工資水平約3000元/月~3500元/月;聘用制書記員薪酬標準隨員額內(nèi)法官檢察官和司法輔助人員工資的調(diào)整予以適當(dāng)調(diào)整。
(二)聘用制書記員按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。
。ㄈ┢赣弥茣泦T在合同期內(nèi)享有勞動法規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假以及其他權(quán)利。
十四、相關(guān)要求
。ㄒ唬┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马椈虮竟嫖幢M事宜,由自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調(diào)整,以報名網(wǎng)站公開發(fā)布的公開招聘補充公告為準。
。ǘ⿲(yīng)聘者在公開招聘考試過程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報考等行為,以及考前無故放棄(不參加)面試、招聘后在規(guī)定時間內(nèi)無故不報到的,將依法依規(guī)追究責(zé)任,并記入個人誠信記錄。應(yīng)聘者報名時所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由考生自負。
。ㄈ┱衅覆恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會上舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話:法院0951-5915234,檢察院0951-5926032
技術(shù)咨詢電話:0951-5099130,5099131,5099163
舉報電話:法院0951-5915247,檢察院0951-5926386
附件下載:2018年全區(qū)法院檢察院公開招聘書記員崗位計劃一覽表
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