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四、發(fā)布信息 招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公開發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。 株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn) 茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn) 茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn) 招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣陵人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公開發(fā)布。 五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求 (一)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。 (二)報(bào)名時(shí)間：2017年12月14日-2017年12月17日。(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30，節(jié)假日正常報(bào)名) (三)報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會保障局五樓會議室。 (四)報(bào)名要求：報(bào)考人員請攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印)，并如實(shí)填寫《茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)。 每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2017年茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和應(yīng)聘資格。 六、考試及資格審查 (一)資格審查： 根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。 (二)考試： 1.考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。 (1)筆試 筆試內(nèi)容：崗位1考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》，其中《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》各占50%;崗位2考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》、崗位所需專業(yè)知識各占50%;崗位3至崗位22考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占30%，崗位所需專業(yè)知識占70%。 筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2017年12月20日-2017年12月22日到茶陵縣人力資源和社會保障局四樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。 筆試最低開考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。 (2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。崗位21面試內(nèi)容為技能操作，其他崗位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。面試根據(jù)該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績出現(xiàn)并列排名情況，管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識》成績從高到低確定排名，專業(yè)技術(shù)崗位按崗位所需專業(yè)知識成績從高到低確定排名。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。 招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。 2.成績合成： 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。 筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。 七、體檢與考察 體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策等，同時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。 有體檢、考察不合格或放棄者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ),但遞補(bǔ)不得超過兩次。 八、公示 根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)、茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人力資源和社會保障部門審定。 九、聘用 公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(崗位1、崗位2、崗位5、崗位6、崗位7、崗位8、崗位9、崗位10、崗位12、崗位16、崗位17、崗位18、崗位19、崗位20、崗位21、崗位22按綜合成績排名由高到低的順序由考生選擇聘用單位)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限3年。 十、紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作中，招聘工作人員和用人單位負(fù)責(zé)人員涉及與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正在的，實(shí)行回避。 十一、咨詢和監(jiān)督電話 咨詢電話：0731-25216553 監(jiān)督電話:0731-25245698 本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
1.2017茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃及崗位條件表
2.公開招聘報(bào)名表 想了解更多公考資訊請關(guān)注：國家公務(wù)員考試網(wǎng)，考德上公培
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40004-20005
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
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