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湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司隸屬于湖南省礦產(chǎn)資源集團(tuán)，是集黃金及有色金屬礦山勘探、開(kāi)采、選礦、冶煉、精煉、礦山工程設(shè)計(jì)、機(jī)電修造、物流運(yùn)輸、國(guó)際貿(mào)易于一體的大型現(xiàn)代化礦山企業(yè)，坐落于湖南省懷化市沅陵縣，屬于國(guó)有企業(yè)。
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
爐工20名、檢修工20名、選礦工10名。
二、招聘原則
實(shí)行計(jì)劃、公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)招聘原則。
三、報(bào)名條件
（一）服從公司工作崗位安排。
（二）思想、政治素質(zhì)良好，無(wú)違反法紀(jì)等不良記錄。
（三）身體健康，且具有能夠勝任招聘崗位的身體條件。
（四）年齡在20周歲以上（2005年3月1日以前出生）, 35周歲以下（1990年3月1日以后出生）。
（五）需全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，報(bào)名需提交畢業(yè)證原件，專(zhuān)科及以上學(xué)歷需在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn可查詢(xún)到相關(guān)信息。
（六）從未與辰州礦業(yè)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。
四、招聘崗位及要求
招聘崗位
職數(shù)
性別
年齡
學(xué)歷
爐工
20
男性
20周歲以上，35周歲以下
全日制專(zhuān)科及以上
檢修工
20
男性
20周歲以上，35周歲以下
全日制專(zhuān)科及以上
選礦工
10
女性
20周歲以上，35周歲以下
全日制專(zhuān)科及以上
五、程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月20日至3月28日（每天上午9：00至11：30；下午14：30至16：30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部。
3.報(bào)名要求：本人填寫(xiě)《報(bào)名表》,同時(shí)提供證件原件及復(fù)印件（畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口本、職業(yè)資質(zhì)證、軍人退出現(xiàn)役證）、近7天內(nèi)的證件照、個(gè)人簡(jiǎn)歷、政審證明等（當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)出具的無(wú)犯罪記錄的證明）。
（二）資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
（三）體檢
資格審查公示通過(guò)人員，由公司組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果為正常、無(wú)職業(yè)禁忌者列為可招聘對(duì)象。
（四）考試
體檢合格，列為可招聘對(duì)象的人員進(jìn)入考試�？荚囉晒P試、體能測(cè)試、面試三部分組成，各部分按百分制計(jì)分。
1.筆試。考試內(nèi)容為基本常識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)文化等內(nèi)容。
2.體能測(cè)試。堆碼（男：25公斤/包，女：15公斤/包）測(cè)試。在5分鐘內(nèi)，按堆碼要求完成的數(shù)量計(jì)分，每包計(jì)2分，滿(mǎn)分100分。
3.面試。按面試要求回答評(píng)委提問(wèn)，由評(píng)委打分，實(shí)行100分制計(jì)分，取平均分為面試得分。
4.考試成績(jī)按百分制統(tǒng)分。對(duì)參加筆試、體能測(cè)試、面試成績(jī)各占考試成績(jī)的比重為30%、40%、30%。
5.總成績(jī)由考試成績(jī)和附加分構(gòu)成。
附加分：
①復(fù)員退伍軍人憑退出現(xiàn)役證可加2分。
②持有電工、鉗工、電焊工等相關(guān)職業(yè)資格證加2分。
③報(bào)名者父（母）榮獲國(guó)企、�。ㄊ校⑷珖�(guó)的勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的分別可加1分、2分、3分，不累計(jì)加分，按榮譽(yù)證書(shū)最高稱(chēng)號(hào)取加分。
附加分最高為7分，按報(bào)名時(shí)提供的證書(shū)原件審核。
（五）錄取
1.按總成績(jī)從高到低錄取。
2.屬錄取對(duì)象如原有工作單位的，須在規(guī)定報(bào)到的時(shí)間之前辦好與原單位解除勞動(dòng)合同手續(xù)，將人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)入公司管理。
六、相關(guān)規(guī)定
1.公司錄取人員實(shí)行1年考核期（含6個(gè)月勞動(dòng)合同試用期）管理，考核期內(nèi)到崗工作率不得低于95%。
2.考核期內(nèi)月度考核不稱(chēng)職者、在崗率達(dá)不到規(guī)定要求、不勝任工作者或勞動(dòng)合同期內(nèi)無(wú)論何種情況要求離開(kāi)應(yīng)聘單位與崗位的（公司工作安排除外），以及違反公司規(guī)章制度規(guī)定達(dá)到解除勞動(dòng)合同的其他情形，解除勞動(dòng)合同。
3.凡報(bào)名提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。
七、咨詢(xún)電話(huà)
唐峻節(jié)18674505253
曾 婷18209412097
附件1：辰州礦業(yè)2025年度操作崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc (53.5 K)
湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司
2025年3月19日
文章來(lái)源：
https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1002736
原標(biāo)題：
湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司招聘公告
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40004-20005
