“討薪”豈能成公務(wù)員自肥的“高級黑”

3月18日，安徽省淮南市工商局各縣區(qū)工商分局百余名工作人員到市局辦公樓，拉橫幅“討薪”。據(jù)了解，原因是前不久，淮南市工商局每人發(fā)了7000元錢獎(jiǎng)金，而作為原縣區(qū)工商分局的工作人員都沒有拿到這筆錢。3月19日，淮南市工商局回應(yīng)稱，此事已經(jīng)協(xié)調(diào)解決，“市里已要求縣區(qū)補(bǔ)發(fā)�！�

發(fā)生在淮南市的工商局公務(wù)員“討薪”，起因并不是正常的拖欠薪水，而是對人人皆有的“獎(jiǎng)金”被漏不滿。分析問題的實(shí)質(zhì)，這實(shí)際上不是在“討薪”，而是在舉報(bào)淮南市工商局濫發(fā)獎(jiǎng)金的問題。但令人遺憾的是，淮南市工商局不是糾正錯(cuò)誤，追回不應(yīng)該發(fā)的獎(jiǎng)金，而是采取“要求縣區(qū)補(bǔ)發(fā)”來平息事態(tài)，以更大的錯(cuò)誤來掩蓋問題。因此，“已經(jīng)協(xié)調(diào)解決”不應(yīng)該是句號，糾正錯(cuò)誤，追究責(zé)任才是下一步要進(jìn)行的重點(diǎn)工作。

對公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，中組部、人事部在2008年專門下發(fā)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》進(jìn)行規(guī)范。其中，第六條明確規(guī)定了對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號五種，附件《公務(wù)員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)》對應(yīng)的也很明確，嘉獎(jiǎng)800元，記三等功1500元，記二等功3000元，記一等功6000元，授予榮譽(yù)稱號10000元。而且，文件對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序也有明確規(guī)定，不能自己獎(jiǎng)勵(lì)自己。

淮南市工商局每人發(fā)了7000元錢獎(jiǎng)金，一眼就知道違規(guī)所在，其一，既然是獎(jiǎng)金，就是對優(yōu)秀分子的獎(jiǎng)勵(lì)，怎可能人人皆有?其二，《公務(wù)員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)》中根本沒有7000元這一個(gè)檔次，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)豈能濫來?其三，獎(jiǎng)金額度都超過了記一等功的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)系統(tǒng)怎可能人人都記一等功?其四，協(xié)調(diào)解決的方法是全部“補(bǔ)發(fā)”，更說明這7000元根本就不是獎(jiǎng)勵(lì)，而是公權(quán)自肥，濫發(fā)福利。

對于公務(wù)員突擊花錢濫發(fā)津貼等亂象，中紀(jì)委幾乎每年都要發(fā)通知要求“嚴(yán)禁”。2010年3月，中紀(jì)委等六部委派出檢查組，分赴廣州、武漢、成都、青島、寧波、南寧等6地，對相關(guān)部門進(jìn)行了檢查，武漢市還進(jìn)行了一場清理公務(wù)員津補(bǔ)貼的行動，僅在2007年至2009年間，其中一個(gè)市直機(jī)關(guān)被查出多發(fā)908.87萬元，人均應(yīng)退還7.39萬元。2012年，中央出臺關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”，都對此進(jìn)行的重申，中紀(jì)委和各地紀(jì)委都通報(bào)了大量案例。

淮南市工商局違規(guī)每人發(fā)7000元獎(jiǎng)金，本身就是頂風(fēng)作案，應(yīng)該嚴(yán)懲。可搞笑的是，相關(guān)部門在處理的時(shí)候，不是清退違規(guī)發(fā)放的獎(jiǎng)金，不是嚴(yán)肅追究市工商局領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，而是采取人人皆有的“補(bǔ)發(fā)”。這說明，雖然中央三令五申，但在一些基層，仍沒有引起高度重視，沒有嚴(yán)格按照中央規(guī)定執(zhí)行。改進(jìn)工作作風(fēng)，開展群眾路線教育實(shí)踐活動，仍被流于了形式�；茨鲜泄ど叹值倪`規(guī)發(fā)放以及采取補(bǔ)發(fā)來平息事態(tài)，這也說明當(dāng)?shù)丶o(jì)委工作不力。

淮南市工商局公務(wù)員“討薪”暴露出來的真問題，或許還只是冰山之一角，但這卻是一份貨真價(jià)實(shí)的舉報(bào)信。改進(jìn)工作作風(fēng)，開展群眾路線教育實(shí)踐活動，必須長期堅(jiān)持，而且只有嚴(yán)厲的問責(zé)，才能打消一些地方的僥幸心理。那么，淮南市工商局公務(wù)員“討薪”的鬧劇，顯然不應(yīng)該就以“協(xié)調(diào)解決”這樣平息了。