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2014年1月申論范文賞析:“全面深化改革”的一篇申論范文

來源:考德上公培時間:2014-01-21 16:17考德上教育V

把好“五關(guān)”,從嚴選拔任用干部

選賢任能,必須從嚴要求、從嚴把關(guān),以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。修訂后的《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部,從選拔任用的資格條件到各個環(huán)節(jié),以及紀律監(jiān)督等各個方面,都體現(xiàn)和強化了從嚴選拔任用干部的要求。學習貫徹《干部任用條例》,要認真領(lǐng)會和切實把握這一要求。

從嚴選拔任用干部,須嚴把標準關(guān)。修訂后的《干部任用條例》完善了黨政領(lǐng)導干部應當具備的六項基本條件和七項基本資格,對好干部標準和干部德才素質(zhì)要求作了進一步具體化,更加突出理想信念的要求,突出政治立場、政治態(tài)度、政治紀律的要求,突出堅持原則、敢于擔當?shù)囊螅怀黾訌姷赖缕沸、作風修養(yǎng)的要求,突出樹立正確政績觀,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。這六項基本條件和七項基本資格,是衡量干部的基本尺度,具有鮮明的時代性、針對性,必須嚴格執(zhí)行,認真貫徹落實。

從嚴選拔任用干部,須嚴把人選關(guān)!陡刹咳斡脳l例》專門對確定考察對象作出了規(guī)定,明確了六種不得列為考察對象的情形,把不符合好干部標準的干部擋在了提拔任用的門檻之外!陡刹咳斡脳l例》還要求加大對人選政治品質(zhì)和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現(xiàn)、廉政情況的考察,加強對人選的綜合分析,全面歷史辯證地評價干部。這些規(guī)定對把好人選德才素質(zhì)關(guān)有很強的操作性、導向性,落實好這些規(guī)定,對防止那些德才平平、素質(zhì)能力不合格的人得到提拔任用,防止出現(xiàn)“帶病上崗”、“帶病提拔”等現(xiàn)象,都具有重要意義。

從嚴選拔任用干部,須嚴把審批關(guān)。《干部任用條例》規(guī)定,擬提拔人選要充分醞釀,廣泛聽取意見,雙重管理的干部主管方還要征求協(xié)管方意見;對人選的任用必須由黨委(黨組)集體討論決定,決不允許臨時動議、個人說了算或者私相授受!陡刹咳斡脳l例》特別強調(diào),破格或越級提拔干部的、公開選拔或競爭上崗資格條件突破規(guī)定的,必須從嚴掌握,防止借破格或公選之名行謀私之實。《干部任用條例》還規(guī)定,干部交流是組織行為,個人不得自行聯(lián)系交流事宜,領(lǐng)導干部不得指定交流人選,同一干部不宜頻繁交流!陡刹咳斡脳l例》還從嚴規(guī)范了被問責干部的“復出”,規(guī)定引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的干部,一年內(nèi)不安排職務,兩年內(nèi)不得提拔任職,同時受到黨紀政紀處分的,按影響期長的規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定進一步強化了干部選拔任用的審批把關(guān),擰緊了“水龍頭”,有利于堵住“跑冒滴漏”現(xiàn)象。

從嚴選拔任用干部,須嚴把紀律關(guān)。心有所畏,行有所止!陡刹咳斡脳l例》規(guī)定,選拔任用干部不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部,不準采取不正當手段為本人或他人謀取職位,不準違反規(guī)定程序任免干部,不準泄露選拔任用干部有關(guān)情況,不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相,不準搞拉票等非組織活動,不準利用職務便利私自干預下級或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作,不準突擊提拔、調(diào)整干部,不準封官許愿、任人唯親、營私舞弊,不準涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這“十不準”是干部選拔任用不可逾越的“高壓線”,必須嚴格執(zhí)行,做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權(quán)、紀律約束沒有例外,以剛性的紀律約束保證選人用人風清氣正。

從嚴選拔任用干部,須嚴把監(jiān)督關(guān)。《干部任用條例》完善了監(jiān)督制度,強化了監(jiān)督措施,為從源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。這就意味著,要加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督,重點加強對領(lǐng)導干部特別是“一把手”的監(jiān)督;加強監(jiān)督檢查,嚴肅查處違反組織人事紀律的行為,強化責任追究,對不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴重后果的,本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈的,對違反組織人事紀律行為查處不力的,要追究有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)責任人的責任;完善群眾和社會輿論監(jiān)督,努力營造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。


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