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時(shí)事評(píng)論背景： 針對(duì)“中央禁令對(duì)公務(wù)員影響”，最近有媒體在東、中、西部三個(gè)地區(qū)的一些省份隨機(jī)抽取了100位公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全部受訪者都認(rèn)為中央禁令對(duì)其影響很大;更有93位受訪者表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。 時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn)：如何看待“為官不易”問題? “為官不易”、“官不好當(dāng)了”，隨著中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)“緊箍咒”密集出臺(tái)，有人發(fā)出了這樣的慨嘆。一些干部說，想吃點(diǎn)喝點(diǎn)，送點(diǎn)收點(diǎn)，辦公室大點(diǎn)，車配得好點(diǎn)，這在以前根本不算個(gè)事兒，現(xiàn)在處處受到掣肘。好像不管做什么事情，總感覺頭上懸著一把劍，身邊有一雙眼，伸手就怕碰上高壓線�？倸w一句話，當(dāng)官越來越不自在、日子越來越不好過了。 捫心自問，“為官不易”的慨嘆在理嗎?所謂的“為官不易”，只不過是讓各級(jí)干部守住底線、堅(jiān)持原則、不要違法亂紀(jì)而已，還不到為官不易的程度，更不到“官不聊生”的地步。 權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任，權(quán)力的本色是為民。要為民盡責(zé)，立規(guī)矩、定底線、劃紅線，就是對(duì)各級(jí)干部最起碼的要求，而不是什么難以承受的過高標(biāo)準(zhǔn)。中央出臺(tái)各種禁令，反對(duì)各種不正之風(fēng)，為的就是促使各級(jí)干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。 一些人抱怨“為官不易”，實(shí)質(zhì)是一種權(quán)力觀的錯(cuò)位、宗旨意識(shí)的淡薄。真要彰顯為民本色，遠(yuǎn)離不正之風(fēng)才是;真要與群眾保持血肉聯(lián)系，首先就要從弘揚(yáng)清風(fēng)正氣開始。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，如果有為官一任造福一方的自我期許，有為政清正、為人廉潔的自我要求，反而最歡迎這種“為官不易”的清新環(huán)境，覺得更有利于開展工作。 “為官不易”感嘆，恐怕也對(duì)應(yīng)著以前“為官太易”的現(xiàn)實(shí)。說白了，正是因?yàn)樵谒枷胗^念、行為習(xí)慣、工作作風(fēng)上缺乏足夠的束縛，讓一些人對(duì)不正之風(fēng)習(xí)以為常，誤以為這就是“當(dāng)官”的應(yīng)有狀態(tài)。顯然，各級(jí)干部只有從思想深處糾偏，才能贏得行為的主動(dòng)，要看到在中央下大力氣整飭作風(fēng)的形勢(shì)下，這種“為官不易”的狀態(tài)，必然是一種常態(tài)。。 從另一個(gè)視角看“為官不易”，也許會(huì)讓問題更加清晰。一項(xiàng)在2萬余人中作的調(diào)查顯示，81.2%的受訪者一直在關(guān)注中央八項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)情況，不少人認(rèn)為干部作風(fēng)有所改進(jìn)，但仍有66.4%的人認(rèn)為當(dāng)?shù)芈鋵?shí)情況不太理想，52.9%的人期待加大落實(shí)力度。這從一個(gè)側(cè)面表明，當(dāng)一些干部感嘆“為官不易”時(shí)，群眾認(rèn)為還是不夠，還希望再接再厲。面對(duì)一些人“為官不易”的抱怨，我們應(yīng)當(dāng)有清醒的認(rèn)知，必須跟得上群眾期待，乘勝前進(jìn)，固化“為官不易”成果。 在密切與人民群眾血肉聯(lián)系的政治要求下，在轉(zhuǎn)變政府職能的時(shí)代背景下，在增強(qiáng)現(xiàn)代治理能力的改革目標(biāo)下，我們應(yīng)該對(duì)“為官不易”有更為深刻的理解。權(quán)力只有被關(guān)進(jìn)制度的籠子里，建立起為官用權(quán)的底線原則，建樹崇高的價(jià)值理念和追求，才能干干凈凈地為人民謀福祉，我們也才能贏得人民的信任和擁護(hù)。學(xué)會(huì)在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生。
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