可能性推理里面的選擇最優(yōu)

（考德上師資易宏偉）

可能性推理考得比較多的有加強(qiáng)、削弱、前提、假設(shè)、結(jié)論五大題型�？赡苄酝评碛幸粋�(gè)做題原則叫做選擇最優(yōu)。下面我舉個(gè)例子來(lái)看看什么叫選擇最優(yōu)。

例題：人力資源沒(méi)參與決策，沒(méi)請(qǐng)高級(jí)經(jīng)理————人力資源只起輔助作用。最能質(zhì)疑的是()

A. 有些企業(yè)人力資源全程參與決策

B. 有些企業(yè)人力資源請(qǐng)高級(jí)經(jīng)理

C. 有些企業(yè)人力資源不僅僅起到到輔助作用

D. 人力資源管理設(shè)計(jì)出人性化的報(bào)酬體系，進(jìn)而留住人才

因?yàn)轭}干問(wèn)的是以下那個(gè)最能質(zhì)疑。題干中“人力資源沒(méi)參與決策，沒(méi)請(qǐng)高級(jí)經(jīng)理”是原因，“人力資源只起輔助作用”是結(jié)果。我們質(zhì)疑原因是不是質(zhì)疑呢?是。質(zhì)疑結(jié)果是不是質(zhì)疑呢?是。

看選項(xiàng)A可以質(zhì)疑，B也可以質(zhì)疑，C同樣可以質(zhì)疑。再看D同樣也可以質(zhì)疑。A、B、C、D都能質(zhì)疑。我們選最能質(zhì)疑的，答案選D。為什么?那是因?yàn)锳、B、C都有有些。有些是一個(gè)還是兩個(gè)?當(dāng)有些是一個(gè)的時(shí)候，質(zhì)疑力度太弱了。舉個(gè)例子，我說(shuō)所有人北京人喜歡看京劇。有一個(gè)站出來(lái)說(shuō) 老師不對(duì)，我是北京的，我不喜歡看京劇。他能質(zhì)疑嗎?能。我說(shuō)的是所有北京人都，但他僅僅能代表他一個(gè)人。這個(gè)樣本太少了，如果你能證明70%以上的北京人不喜歡看京劇，就說(shuō)明北京人不喜歡看京劇。所以說(shuō)，有些指一個(gè)的時(shí)候，力度太弱，兩個(gè)的時(shí)候力度太弱，有些指全部時(shí)，質(zhì)疑力度很大。所以有些的質(zhì)疑力度不明。所以我們選D。

我們看個(gè)國(guó)考試題

現(xiàn)代企業(yè)在管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，人力資源管理部門對(duì)于公司的發(fā)展雖然十分重要，但由于該部門并沒(méi)有全程參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的決策，而且公司聘請(qǐng)的高級(jí)經(jīng)理均由CEO決定，所以人力資源管理部門更多的時(shí)候起到的是支持和輔助的作用。【國(guó)考-2013-111】

如果以下各項(xiàng)為真，最能削弱上述論證的是：

A.世界500強(qiáng)的企業(yè)中，人力資源管理部門的員工一般都有豐富的經(jīng)驗(yàn)

B.人力資源管理部門能為公司設(shè)計(jì)出人性化的報(bào)酬體系，進(jìn)而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力資源部經(jīng)理有權(quán)參加公司最高決策會(huì)議

D.人力資源部雖沒(méi)有決定雇傭高級(jí)經(jīng)理的權(quán)力，但有權(quán)雇傭中層管理者

A項(xiàng)是一個(gè)無(wú)關(guān)項(xiàng)。B項(xiàng)可以削弱。C項(xiàng)“世界上最大的物流公司”是個(gè)個(gè)例。題干里面說(shuō)的是“沒(méi)有雇傭高層管理人員的資格”，D想說(shuō)確實(shí)沒(méi)有雇傭高級(jí)經(jīng)濟(jì)的權(quán)利，雇傭中層跟題干無(wú)關(guān)，所以D項(xiàng)是加強(qiáng)項(xiàng)。所以選B項(xiàng)。

選擇最優(yōu)不僅在邏輯里面需要注意，其實(shí)在言語(yǔ)里面也大量要用到選擇最優(yōu)的原則，這樣才能讓我們?cè)诳荚囍腥�勝�?/strong>