2013年8月時事評論：如何看待“高溫津貼”問題 ？

時事評論背景：

近年來，隨著一些城市和地區(qū)氣溫逐年達(dá)到“歷史新高”，為保障在高溫天氣下工作的勞動者身體健康和人身安全，一些地方出臺了相應(yīng)措施。

時事評論觀點：如何看待“高溫津貼”問題?

2011年，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳頒布了《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(下稱《通知》)，《通知》規(guī)定：用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。

而實際情況是，一些高溫作業(yè)者沒有很好地甚至沒有享受到這一待遇。據(jù)了解，針對這種情況，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出這樣的建議：沒有得到保護(hù)的高溫作業(yè)者可到勞動審議仲裁委員會進(jìn)行申訴，或者將情況反映給工會組織，由工會發(fā)揮集體談判優(yōu)勢，向用人單位提出相應(yīng)的要求。

明文規(guī)定豈能當(dāng)做“一紙空文”?高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該實實在在執(zhí)行，如果存在不發(fā)放的情況，應(yīng)該當(dāng)做違規(guī)違紀(jì)處理，而不能靠高溫作業(yè)者自行申訴。

一些沒有得到高溫津貼的高溫作業(yè)者自身沒有維權(quán)意識，導(dǎo)致自己利益受到損害。一些用人單位就此打起擦邊球，不付給高溫津貼。要真正保護(hù)高溫作業(yè)者的合法權(quán)益，必須依靠有關(guān)職能部門的強(qiáng)勢保護(hù)，將高溫津貼發(fā)放置于硬性和有效的監(jiān)管之下。有關(guān)職能部門應(yīng)該對高溫津貼的落實情況進(jìn)行檢查，主動擔(dān)起為勞動者維權(quán)的責(zé)任，確保高溫作業(yè)者的合法權(quán)益得以保障。(新華網(wǎng)南寧8月11日電(記者汪軍 鐘泉盛)近年來，隨著一些城市和地區(qū)氣溫逐年達(dá)到“歷史新高”，為保障在高溫天氣下工作的勞動者身體健康和人身安全，一些地方出臺了相應(yīng)措施。

2011年，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳頒布了《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(下稱《通知》)，《通知》規(guī)定：用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。

而實際情況是，一些高溫作業(yè)者沒有很好地甚至沒有享受到這一待遇。據(jù)了解，針對這種情況，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出這樣的建議：沒有得到保護(hù)的高溫作業(yè)者可到勞動審議仲裁委員會進(jìn)行申訴，或者將情況反映給工會組織，由工會發(fā)揮集體談判優(yōu)勢，向用人單位提出相應(yīng)的要求。

明文規(guī)定豈能當(dāng)做“一紙空文”?高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該實實在在執(zhí)行，如果存在不發(fā)放的情況，應(yīng)該當(dāng)做違規(guī)違紀(jì)處理，而不能靠高溫作業(yè)者自行申訴。

一些沒有得到高溫津貼的高溫作業(yè)者自身沒有維權(quán)意識，導(dǎo)致自己利益受到損害。一些用人單位就此打起擦邊球，不付給高溫津貼。要真正保護(hù)高溫作業(yè)者的合法權(quán)益，必須依靠有關(guān)職能部門的強(qiáng)勢保護(hù)，將高溫津貼發(fā)放置于硬性和有效的監(jiān)管之下。有關(guān)職能部門應(yīng)該對高溫津貼的落實情況進(jìn)行檢查，主動擔(dān)起為勞動者維權(quán)的責(zé)任，確保高溫作業(yè)者的合法權(quán)益得以保障。