2013年8月時(shí)事評(píng)論：如何看待““特殊”招聘考試”問題 ？

時(shí)事評(píng)論背景：

近日在山東聊城舉辦的聊城市東昌府區(qū)事業(yè)單位招聘考試，讓考生心里有點(diǎn)堵。用來(lái)招考中小學(xué)美術(shù)老師的試題，卻成了考攝影，區(qū)直事業(yè)單位的招考試題，卻照搬青島往年試題，甚至在本地概況測(cè)試題部分，出現(xiàn)了關(guān)于青島領(lǐng)導(dǎo)講話的“奇葩”問題。

時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn)：如何看待““特殊”招聘考試”問題?

按常理，事業(yè)單位考試內(nèi)容多為公共基礎(chǔ)知識(shí)。而由于一些特殊崗位的要求，還會(huì)增設(shè)一些專業(yè)方面知識(shí)的考核。但是這次，讓我們?cè)尞惖氖�，考題不僅是往年試題，而且考試形式還變成了攝影，如此讓人不解的招聘，不禁讓網(wǎng)友紛紛吐槽：此乃神一樣的考試，史上最為“奇葩”的考題。

近年來(lái)，“蘿卜招聘”一詞在網(wǎng)絡(luò)上漸漸流行起來(lái)。由于公務(wù)員“逢進(jìn)必考”的原因，事業(yè)單位變成了某些有權(quán)有勢(shì)者安排子女和親屬的后花園。雖然表現(xiàn)形式不盡相同，但不可否認(rèn)，以“蘿卜招聘”為代表的事業(yè)單位違規(guī)招聘事件一個(gè)接一個(gè)地冒出頭，已經(jīng)成為備受關(guān)注的公共事件。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增加，事業(yè)單位更容易成為權(quán)力尋租的“獵物”。公考之路越發(fā)的艱難，一些人開始將目光聚焦到多為財(cái)政供養(yǎng)且相當(dāng)穩(wěn)定的事業(yè)單位。不同于公務(wù)員單位，事業(yè)單位更強(qiáng)調(diào)公共服務(wù)的專業(yè)技術(shù)性，往往需要根據(jù)崗位需要選用人才，很難像公務(wù)員考試一樣“一把尺子量人”，這就要求落實(shí)事業(yè)單位用人的自主權(quán)。而多年來(lái)，這種用人自主權(quán)在一些基層單位被異化為“內(nèi)部人控制”，從而給了權(quán)力尋租者違規(guī)違紀(jì)以操作空間。

事業(yè)單位招聘之所以問題頻出，根本原因還是事業(yè)單位用人方式不規(guī)范，某些官員抱著冒險(xiǎn)“搭末班車”的投機(jī)心態(tài)鉆起了空子。“徒法不足以自行”，沒有嚴(yán)格的執(zhí)行和監(jiān)督，再好的規(guī)定也只能成為擺設(shè)，也無(wú)法制約“暗箱操作”和權(quán)力濫用。因此，對(duì)于“蘿卜招聘”，理應(yīng)啟動(dòng)依法問責(zé)程序，對(duì)幕后黑手依法問責(zé)，營(yíng)造一種懲前毖后的威懾效應(yīng)。惟有如此，才能有效防止公權(quán)力濫用，才能真正實(shí)現(xiàn)招聘的公正、公開、公平。