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妙招之四：職能小組法 團隊協作精神是任何崗位都需要具備的品質，公務員隊伍更是不可或缺，在公務員面試的評分表中也明確要求考生展現出合作意識與合作技巧，那么，這種能力在面試中如何來體現呢?在此，給大家介紹一種答題的妙招——職能小組法。 以組織管理試題題型為例，組織管理類題目是在給定條件下，讓考生組織一項活動，在這種題型中，考生一定不要把自己描述成“超人”，雖然是讓你組織一項活動，但并不是該活動的任何事情都需要你親力親為，你是活動的“總導演”，最重要的任務是組織、協調、監(jiān)督、指導。我們可以成立一個臨時工作組，并把組員細化成聯絡組、接待組、后勤組、宣傳組等，這樣既能體現組織管理題型的測評要素，同時也能避免答題模板化，可謂一舉兩得。下面以一道試題為例來加以說明： 假如你是政府工作人員，要你調研油價上漲造成的影響，一個月內提交，你如何做?(2011年4月24日上午浙江省公務員面試試題) 這是一道組織管理題目，作為這次調研活動的負責人，可以成立臨時工作組，并根據不同的調研方式具體分為若干個小組：問卷調研組：向個人車主發(fā)放調查問卷并負責回收;網絡調研組，負責在網站上公布調查問卷，并定期查看問卷的填寫情況;訪談調研組，負責向加油站、出租車公司等團體組織進行訪談;數據整理組，負責將以上三組調研的數據或資料進行整理;專家組：負責調查問卷的制作，及后期數據的分析，制作調研報告。這樣一來，一次調研活動就籌劃好了。 當然，職能小組法同樣可以運用于應急應變類試題當中。因為題目要求解決的突發(fā)事件往往不是一個人、一個部門、一個方面所能解決的，需要眾多方面通力合作。因此，應試者需要考慮周全，將眾多主體的作用都在答題中體現出來。
以上，提供一些結構化面試的新妙招，希望大家在答題時可以靈活運用。最后，預祝各位考生“公”考夢圓! |
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