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江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行） 第一章 總則
第一條 為全面推進事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年第6號部令)，結合我省實際，制定本辦法。 第二條 全省經(jīng)各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。 第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自 主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。 第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。 第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。 第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。
第二章 招聘范圍、條件及程序 第八條 事業(yè)單位新進人員，除按干部人事管理權限由上級任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外，都要面向社會實行公開招聘。 第九條 應聘人員必須具備下列條件： (一)具有中華人民共和國國藉; (二)遵守憲法和法律; (三)具有良好的品行; (四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求; (五)適應崗位要求的身體條件; (六)崗位所需要的其他條件。 第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。 第十一條 公開招聘應按下列程序進行： (一)制定招聘方案; (二)發(fā)布招聘信息; (三)報名與資格審查; (四)考試、考核; (五)體檢; (六)根據(jù)考試、考核和體檢結果，確定擬聘人員; (七)公示招聘結果; (八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查 第十二條 招聘方案由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。 第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報省人事廳備案;省直各部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報上級主管部門核準并報省人事廳備案。 設區(qū)市所屬事業(yè)單位的招聘方案須報設區(qū)市政府人事行政部門核準。 縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘方案須報縣(市、區(qū))政府人事行政部門核準。 招聘方案經(jīng)政府人事行政部門備案(核準)后組織實施。 第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應在報名前15個工作日面向社會公開發(fā)布招聘信息。 招聘信息應通過政府人事行政部門網(wǎng)站免費發(fā)布，還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。 招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇;應聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍;報名方法等需要說明的事項。 第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。 第十六條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1.達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可適當降低比例。 |
40004-20005
