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（五）面試 省考錄辦統(tǒng)一安排全省面試工作，省、市公務員主管部門分別實施。面試滿分為100分。面試時間和地點另行公告。 面試時，報考人員須攜帶本人有效身份證、準考證原件。 面試全程攝像錄音�？忌拿嬖嚦煽儺攬鱿蚩忌�，并由考生簽字確認。 �。┚C合成績的計算 綜合成績的計算公式為： 綜合成績1（無專業(yè)科目）＝[公共科目筆試總成績（行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績）÷3]×60%﹢面試成績×40% 綜合成績2（有專業(yè)科目）＝[公共科目筆試總成績（行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績）÷3]×50%+（專業(yè)科目成績）]×20%﹢面試成績×30% 公共科目筆試成績、專業(yè)科目成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后2位。公共科目筆試總成績含退役士兵加分。綜合成績保留2位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，擬進入體檢人員超過招錄計劃的，綜合成績順延小數(shù)位確定綜合成績排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，則先按烈士子女、退役士兵，再按公務員公共科目筆試成績、行政職業(yè)能力測驗成績的順序，確定綜合成績排序。 面試結束次日，由省考錄辦在省政府門戶網發(fā)布面試人員的筆試成績、面試成績、綜合成績。 四、體檢 省、市區(qū)公務員主管部門按與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績排序從高到低的次序確定進入體檢人員。 招錄職位面試人數(shù)未達到規(guī)定比例的，按如下辦法確定進入體檢人員： 1.對于面試人數(shù)多于錄用計劃數(shù)的，以綜合成績排序確定進入體檢人員。 2.對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實際參加面試人員平均成績，則進入體檢；有2人（含）以上參加面試的，除綜合成績排名末位考生外，該職位其他面試人員進入體檢。對于該職位末位考生，若高于本考場實際參加面試人員平均面試成績,則進入體檢，低于平均面試成績不能進入體檢。 體檢標準和項目按有關規(guī)定執(zhí)行。體檢前如中央公務員主管部門調整體檢標準和項目，則按新規(guī)定執(zhí)行。 體檢由省、市區(qū)按有關規(guī)定分工組織實施。 體檢公告另行發(fā)布。 未按規(guī)定時限到指定地點集中參加體檢，視為考生放棄體檢。 因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該職位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分依次遞補。遞補不超過2次。在規(guī)定時限內不能參加遞補體檢的，視同放棄。 因需要進行入警培訓等原因，人民警察職位不受理考生暫緩體檢的申請；對因公負傷等因不可抗力因素不能按時體檢的，暫緩體檢不超過6個月。 體檢合格人員進入考察。 五、考察 考察工作由各市區(qū)公務員主管部門和省級各有關部門負責組織實施。 考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者再行考察。 以市區(qū)為單位，考察工作開始之后（包括考察、公示、錄用環(huán)節(jié)）所形成的職位空缺不再遞補。 對因涉嫌違法違紀正在接受調查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結，一時難以核實清楚的考察對象，經省公務員主管部門批準可暫緩90日作出考察結論。 對于考察前或考察期間有舉報反映考生報名資格等問題，各市區(qū)人社局、公務員局要認真組織調查，及時答復舉報人。對一時難以核實清楚的須經省公務員主管部門同意后暫緩30日作出考察結論。 上述調查或司法程序在暫緩作出考察結論期滿仍未終結的，終止對該考察對象的錄用程序。 本次招考對一些緊缺專業(yè)、基層偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位按縣（區(qū)）作了合并。凡職位表中涉及兩個及以上不同用人單位的職位，在考察結束后，按綜合成績由高到低的次序，由考生選擇確定具體用人單位，再行公示。 六、公示 擬錄用人員名單由各市區(qū)公務員主管部門和省級有關部門歸口上報，省委組織部和省公務員局統(tǒng)一在省政府門戶網和省公務員局網上進行公示，公示期7天。 |
40004-20005
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