(三)面試 經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試方式詳見《一覽表》,面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試,考生各科成績需達(dá)到60分或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績;且面試成績須達(dá)到60分且不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績的,才能確定為體檢人選。 考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,均須在評分表中說明理由,報奉節(jié)縣人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。 面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。 。ㄋ模┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞 考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。 筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。 六、體檢 體檢人選按擬招聘名額,根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名總成績出現(xiàn)并列,則按專業(yè)科目成績、面試成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。 體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。 體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額,按報考該崗位考生總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補。 七、選擇聘用單位 本次報考“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”的體檢合格人員,根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行選崗,即按考試總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位,若考試總成績并列,則專業(yè)科目成績高者先進(jìn)行選崗。 八、考察 體檢合格者,由招聘單位主管部門按照奉節(jié)縣人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進(jìn)行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時則取消該招聘指標(biāo),不再進(jìn)行遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。 九、公示 有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄奉節(jié)縣政府網(wǎng)(http://fj.cq.gov.cn/zwgk/690/)查詢。 擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。 十、聘用及待遇 經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù),經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。 本科及以上學(xué)歷的聘用人員須在奉節(jié)縣服務(wù)5年以上,?茖W(xué)歷的聘用人員須在奉節(jié)縣服務(wù)8年以上;未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的,不得向縣外交流調(diào)動,并解除聘用合同,終止人事關(guān)系,3年內(nèi)不得報考奉節(jié)縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等。 十一、紀(jì)律要求 公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。 十二、其他事項 (一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次招聘無關(guān)。 。ǘ┍敬握衅傅南嚓P(guān)事宜在奉節(jié)縣政府網(wǎng)上公示和發(fā)布,請考生屆時自行查詢。 (三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通,如因考生原因未獲知相關(guān)信息,或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的,責(zé)任由考生承擔(dān)。 。ㄋ模┍敬握衅腹ぷ髦猩婕皥竺①Y格審核、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題,咨詢電話023-56551505。 本簡章由奉節(jié)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。 重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。 附件下載: 奉節(jié)縣2018年公開招聘其他事業(yè)單位工作人員情況一覽表 奉節(jié)縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表
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