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3.筆試其他要求 (1)考試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。 報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。 (2)命題、閱卷。由人力資源和社會保障部人事考試中心統(tǒng)一組織。 (3)筆試成績公布：報考人員可登陸河池人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://hc.gxrc.com/）查詢。 (4)合格分?jǐn)?shù)線確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由河池市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定。 筆試成績查詢、公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時間：2018年7月上旬前。 �。ǘ┟嬖� 1.面試入圍人選資格審查 招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績+少數(shù)民族照顧加分。 招聘崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，又確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門審核，報河池市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。 比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。 各縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門、招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報名申請材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。 報考人員提供的材料必須真實、準(zhǔn)確。提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，由資格審查主管部門報河池市人力資源和社會保障局同意后取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。 出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的報考人員應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好記錄并簽字確認(rèn)。 面試入圍人選要核實《報名登記表》有關(guān)內(nèi)容，并親筆簽名。 面試資格審查時間以實際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。 2.發(fā)布面試公告 面試人選確定后，由河池市人力資源和社會保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。 發(fā)布面試公告時間：面試前一個星期。 3.面試資格復(fù)審 面試前，各縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門、招聘單位將現(xiàn)場對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格復(fù)審。報考人員應(yīng)提供報名申請材料的原件。2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時間為2018年7月31日，逾期將視為自動放棄聘用資格。 面試資格復(fù)審時間：面試前3天內(nèi)進(jìn)行。 4.面試時間地點(diǎn) 面試時間、地點(diǎn)由河池市人力資源和社會保障局統(tǒng)一確定。具體時間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放。 面試時間：2018年7月中上旬。 5.面試方式 面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+實際操作能力（專業(yè)）測試的方式進(jìn)行。 各個崗位具體的面試方式以實際公布的面試公告為準(zhǔn)。 6.面試成績 結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60分為合格；實際操作能力（專業(yè)）測試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得列為考核人選。 (1)采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。 (2)采取結(jié)構(gòu)化面試+實際操作能力（專業(yè)）測試的崗位，面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+實際操作能力（專業(yè)）測試成績×50%。 7.面試組織管理 面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。 8.面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。 �。ㄈ┛荚嚲C合成績確定 綜合成績=筆試總成績+面試總成績 |
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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