|
三、考試內(nèi)容和方法 �。ㄒ唬┕P試 筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)采用百分制計(jì)算。 筆試時(shí)間：2018年3月18日 9:00—11:30 綜合類 14:00—16:30 教育類、衛(wèi)生類 為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試資格審查范圍人選，對(duì)招聘人數(shù)較多的崗位，按1:2的比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人選（具體崗位面試比例詳見(jiàn)《計(jì)劃表》）。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試資格審查范圍人員在“平度政務(wù)網(wǎng)”（http://www.pingdu.gov.cn）上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。 �。ǘ┟嬖� 根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，綜合類、衛(wèi)生類崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，教育類崗位面試采用模擬講課和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。 各崗位具體面試方式、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。 四、成績(jī)核算 面試結(jié)束后，綜合類、衛(wèi)生類崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。教育類崗位按筆試成績(jī)占40%、模擬講課占40%、專業(yè)技能測(cè)試占20%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。 五、考察體檢 根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，各崗位按招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察范圍考生的面試成績(jī)不得低于60分。如出現(xiàn)考生總成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人員；若筆試成績(jī)相同，則采取筆試加試的辦法確定。 平度市招聘主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，報(bào)青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從進(jìn)入同一崗位考察、體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。 體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。 六、公示和聘用 經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度政務(wù)網(wǎng)（http://www.pingdu.gov.cn）”上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按總成績(jī)的排列順序，從高分到低分，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)從高分到低分確定選擇順序；若筆試成績(jī)相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。 新聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，并執(zhí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。 七、紀(jì)律 公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 八、有關(guān)說(shuō)明 1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 2、報(bào)名、繳費(fèi)及筆試有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站： 青島市人事考試網(wǎng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn）。 3、網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585 4、招聘有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站： 平度政務(wù)網(wǎng)（http://www.pingdu.gov.cn）。 5、監(jiān)督咨詢電話： 平度市人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話： 0532-87366717 平度市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局咨詢電話：0532- 87362847 平度市教育體育局咨詢電話： 0532-88361287 平度市監(jiān)督電話：15689922998
附件下載：2018年平度市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
相關(guān)推薦：2018年1月份全國(guó)招考信息匯總
想了解更多公考資訊請(qǐng)關(guān)注：國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)，考德上公培
|
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)