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�。ㄋ模┟嬖� 1、面試人員確定。縣人社局根據(jù)報(bào)考崗位人員筆試成績，由高分到低分按1:3比例（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師崗位按1：2比例）確定入圍面試人員，最后一名筆試成績相同的人員，一并納入面試范圍。 2、面試組織。面試由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，縣人社局全程監(jiān)督指導(dǎo)。面試工作實(shí)施方案由招聘單位主管部門另行制定，報(bào)縣人社局審批后實(shí)施。 3、面試內(nèi)容及方式。根據(jù)崗位用人需要，中小學(xué)（含高中、中職）專任教師崗位面試主要測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以說課或講課的方式進(jìn)行；其他崗位面試主要考察考生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。 4、面試時(shí)間地點(diǎn)。面試開始前，谷城縣人力資源和社會(huì)保障局在谷城縣人民政府網(wǎng)（http://www.hbgucheng.gov.cn/home/）發(fā)布面試公告，并發(fā)放《2017年谷城縣事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。未按時(shí)領(lǐng)取面試通知書的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。 5、面試結(jié)束后，谷城縣人力資源和社會(huì)保障局通過谷城縣人民政府網(wǎng)（http://www.hbgucheng.gov.cn/home/）發(fā)布面試人員的面試成績。 �。ㄎ澹┏煽冇�(jì)算 1、綜合成績計(jì)算。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。 2、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，根據(jù)鄂人[2006]16號(hào)等文件規(guī)定，截止2017年8月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績增加5分。該類考生綜合成績計(jì)算公式為：綜合成績=（筆試成績+5分）×50%+面試成績×50%�！叭б环龈咝．厴I(yè)生”和“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄（聘）時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上組織或人社部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份）于2018年1月12日前到谷城縣人事培訓(xùn)考試中心（地址：谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂路4號(hào)）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請的，視為自動(dòng)放棄加分。 3、對考生成績相同的處理。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前。《崗位表》中的“優(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模哂小皟?yōu)先”條件的考生排名靠前。 �。w檢 筆試、面試結(jié)束后，縣人社局和招聘單位主管部門根據(jù)考生的綜合成績，由高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單。體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，在指定的縣級(jí)某醫(yī)院集中進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。招聘單位或體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。因體檢不合格或者考生自愿放棄出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績排序依次遞補(bǔ)。 �。ㄆ撸┛疾� 1、對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。 2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。 3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用。 四、聘用和管理 �。ㄒ唬⿺M聘用人員公示。招聘單位按規(guī)定的程序，確定擬聘用人員對象，報(bào)縣人社局審定后，予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 �。ǘ┺k理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由招聘單位逐級(jí)上報(bào)招聘結(jié)果，縣人社局對擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消聘用。 �。ㄈ┰谝�(guī)定時(shí)限內(nèi)，未能報(bào)到上崗的人員，視為自動(dòng)放棄聘用資格。 附件下載： 2.2017年谷城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
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