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八、體檢 根據(jù)擬聘用人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。體檢合格人員在冊(cè)亨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.gzch.gov.cn/)公示。 九、考察 體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位主管部門組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由用人單位兩人以上組成考察組對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行考察，考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，考察不合格不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格： (一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。 (二)曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。 (三)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的人員(進(jìn)入考察的人員填報(bào)冊(cè)亨縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃生育審查表)。 (四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。 (五)截止2017年7月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;已簽訂2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”聘用合同的人員;服務(wù)期未滿的在職在編的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及事業(yè)單位在編在崗人員。 (六)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和委培生。 (七)現(xiàn)役軍人和退役人員在服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事故的人員。 (八)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘考試中，近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊，嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。 (九)不符合招聘崗位所需資格條件的人員。 (十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。 (十一)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提供考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的。 (十二)因違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰或在校期間有違法違紀(jì)行為，處分未解除的。 (十三)隱瞞不能報(bào)考信息的。 (十四)應(yīng)屆畢業(yè)生在考察時(shí)未取得畢業(yè)證或相關(guān)證書的。 (十五)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用其他情形的。 考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。 十、聘用審批及待遇 經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 新聘用人員試用期為一年，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊(cè)亨縣的服務(wù)期不少于5年(含試用期)，不滿服務(wù)年限的，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，違約金等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
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