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(六)體檢。 1、確定體檢人員。按照總成績(指筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣(市)分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關(guān)部門審核后，于8月16日通過河南省教育廳等網(wǎng)站向社會公布，同時由各設(shè)崗縣(市)通知考生體檢時間、地點和相關(guān)注意事項。 2、組織體檢。各地于8月17日—20日組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》執(zhí)行。體檢工作由各設(shè)崗縣(市)統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上(含二乙)資質(zhì)。 3、公布體檢結(jié)果。體檢結(jié)束后，各地負(fù)責(zé)將體檢結(jié)果登記在《招聘登記表》體檢結(jié)果欄，并將體檢結(jié)果錄入招聘系統(tǒng)。體檢合格人員名單將于8月22日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結(jié)果。 (七)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果，提出本地區(qū)擬聘特崗教師人選，填寫《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》(樣表請在特崗教師招聘系統(tǒng)下載)并加蓋公章后報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審定，審核確定后的擬聘特崗教師人員名單通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。 (八)崗前培訓(xùn)。擬聘特崗教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等，培訓(xùn)時間不少于30學(xué)時。崗前培訓(xùn)采用網(wǎng)上遠程培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行，由省教育廳統(tǒng)籌安排，省轄市、設(shè)崗縣(市)共同組織實施。 (九)教師資格認(rèn)定。經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后，由縣級教育行政部門對符合相應(yīng)教師資格條件又未認(rèn)定教師資格的特崗教師，免試免費進行教師資格認(rèn)定，頒發(fā)《教師資格證書》。 (十)簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣(市)人民政府簽訂《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師服務(wù)協(xié)議書》(具體內(nèi)容請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載)，并由設(shè)崗縣(市)教育行政部門派遣到設(shè)崗學(xué)校，由設(shè)崗學(xué)校安排一線教學(xué)工作和進行日常管理。 五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策 1、特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，并享受相應(yīng)的社會保障待遇。特崗教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。從2016年7月1日起，中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均3.16萬元。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、特崗教師服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)且在有空缺崗位辦理入編，落實工作崗位，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥χ匦聯(lián)駱I(yè)的特崗教師，設(shè)崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。 3、特崗教師享受《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和人事部等部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國人部發(fā)〔2006〕16號)規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。 4、2017年招聘的特崗教師服務(wù)期內(nèi)的日常管理與考核、服務(wù)期滿后的管理等有關(guān)政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關(guān)于做好特崗教師有關(guān)管理工作的通知》(豫教師〔2009〕203號)和《關(guān)于做好服務(wù)期滿特崗教師落實工作崗位的通知》(豫教師〔2012〕92號)文件要求執(zhí)行。 六、其他 1、特崗教師招聘實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先錄用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)�；虼逍 ⒔虒W(xué)點工作，引導(dǎo)和鼓勵特崗教師服務(wù)期滿后留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教。 2、做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神，鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、河南科技學(xué)院、信陽師范學(xué)院、洛陽師范學(xué)院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，不再參加特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師。請有關(guān)設(shè)崗縣(市)做好“特崗計劃”和“碩師計劃”的銜接工作。 3、河南省“特崗計劃”有關(guān)聯(lián)系方式 政策咨詢電話：0371—61172152 監(jiān)督投訴電話：0371—61172153 附件：河南省2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘崗位設(shè)置一覽表 |
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