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五、招聘考試 考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，所有考試成績(jī)按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。 （一）開(kāi)考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃原則上要求達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的的崗位，則取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺急需專業(yè)用人崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣招教領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)市人社局審核備案后是否開(kāi)考，并及時(shí)向社會(huì)公布。 （二）筆試。筆試主要以招聘崗位所需學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主（定崗教師為小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)），兼顧崗位必須的其它知識(shí)和技能。筆試實(shí)行百分制。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線以同崗位類別（A類、B類）筆試實(shí)際參考人員的平均分的85%劃線，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同、名次并列的，全部進(jìn)入面試。 （三）面試。人社部門對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格人員取消面試資格。 面試主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力，定崗教師采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行;幼師采取個(gè)人技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)抽題說(shuō)課與專家提問(wèn)作答相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試工作在筆試成績(jī)公示后進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。 面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參考面試人員的平均分80%計(jì)算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。 （四）總成績(jī)計(jì)算與公示 定崗教師考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 幼師考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（說(shuō)課和技能測(cè)試各占30%）。 面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為5個(gè)工作日。 （五）同分優(yōu)先處理辦法 招聘總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)又相同的，以學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷再相同的，以具備教師資格證者優(yōu)先;同具備教師資格證以有教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。 六、體檢 依據(jù)考試綜合總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。 應(yīng)聘對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果如有異議的，可在體檢結(jié)果公布3個(gè)工作日內(nèi)向教育局申請(qǐng)復(fù)查，請(qǐng)求批準(zhǔn)后到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。 未按規(guī)定參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。體檢不合格者不予聘用，依次遞補(bǔ)一次。 體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 體檢合格對(duì)象在公示7個(gè)工作日無(wú)異議后確定為考核對(duì)象。 七、考核 對(duì)擬聘用對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)查和德、能、勤、廉以及需要回避的情況等進(jìn)行調(diào)查了解�？己撕细裾咴谄浇T戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定時(shí)間到教育局人事股簽訂聘用協(xié)議;對(duì)被反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用�？h教育局紀(jì)監(jiān)室對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。 八、聘用管理 報(bào)考A類的擬聘對(duì)象，按總成績(jī)從高到低依次自主選擇崗位。 縣教育局與聘用對(duì)象依據(jù)國(guó)家人事政策的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，聘期為五年。聘用期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和借用，合同期滿根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)決定是否簽訂續(xù)聘合同。在聘期內(nèi)如出現(xiàn)被用人學(xué)校解聘或合同規(guī)定的其他解聘情形，按合同規(guī)定，予以解聘;不如期到崗、自動(dòng)離職的予以除名。 小學(xué)定崗教師聘用人員五年內(nèi)比照省特崗教師管理，簽訂勞動(dòng)用工聘用合同,享有在編在崗教師同等的工資福利、社會(huì)保障待遇。凡在五年內(nèi)取得教師資格證，在五年服務(wù)期滿，本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)用人單位和教育、人事、編制、財(cái)政部門對(duì)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，考核合格者，即轉(zhuǎn)正列編（全額撥款事業(yè)單位編制）。 幼師一經(jīng)錄用，聘用為全額撥款事業(yè)單位編制人員，試用期為一年。原從事過(guò)教育工作，需認(rèn)定原有工齡的人員，原社保金由個(gè)人全額負(fù)擔(dān)﹙含劃轉(zhuǎn)﹚，且在辦理人事工資關(guān)系前，一并繳清。 九、招聘紀(jì)律 公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注高。縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。 十、咨詢聯(lián)系 報(bào)名咨詢電話：0730—6292370（平江縣人社局事業(yè)單位管理股） 0730—6234682（平江縣教育局政工人事股） 監(jiān)督電話： 0730—6226083（平江縣紀(jì)委） 0730-6234772（平江縣教育局監(jiān)察室） 附件：2015年平江縣教育系統(tǒng)小學(xué)教師和幼兒園幼師招聘崗位表.xls
平江縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月19日
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