3、成績合成:按筆試50%、面試50%計算綜合成績(100分制,四舍五入,保留兩位小數(shù)),從高分到低分,按崗位計劃數(shù)1:1的比例錄取。綜合成績出現(xiàn)相同時,筆試成績高的排前。筆試成績也相同時,通過加試確定名次。對少數(shù)不能形成競爭的崗位,由評委評價“合格”、“不合格”確定,7個評委中有3個以上評價為“不合格”者,面試結(jié)論為“不合格”,則不予錄取。 七、體檢與考察 體檢人選按招聘崗位計劃數(shù)等額確定。體檢標準按湖南省教師資格認定體檢標準執(zhí)行,傳染病和精神病史檢查為必檢項目。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的,可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢,復(fù)檢只進行一次,以復(fù)檢結(jié)論為準。 體檢合格者即確定為考察對象,按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,重點考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件,提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效。應(yīng)聘者需提交《茶陵縣招聘教師政審表》(網(wǎng)上自行下載打印并按時提交)。 有體檢或考察不合格者,可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補。 八、公示 根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選,報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)、茶陵縣教育信息網(wǎng)公示7個工作日,公示期間,對擬聘用人員有反映的,由用人單位及主管部門調(diào)查核實,提出處理意見報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 九、聘用 1、凡招聘人員一律實行聘用制。公示期滿且無異議的,由縣教育局與被聘用對象簽訂聘用合同,承諾在本縣服務(wù)5年以上(含試用期),服務(wù)期未滿,要求離開縣教育系統(tǒng)者,須履行聘用合同規(guī)定的責(zé)任,方可按程序辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同、辦理提檔審查手續(xù),凡因個人原因未按時簽訂就業(yè)協(xié)議書與聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。 2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格(職業(yè)中專教師按規(guī)定取得相應(yīng)教師資格證),方可按期轉(zhuǎn)正定級,不合格的,取消聘用。 |