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公務(wù)員面試綜合分析題分為兩大類，第一類是時(shí)政類，第二類是哲理類，哲理類在目前公務(wù)員面試中出現(xiàn)的幾率還是很大的，需要考生引起重視。 一、哲理題的基本類別 公務(wù)員面試哲理題大體可分三類，分別是原理效應(yīng)、哲理故事以及名人名言。其中原理效應(yīng)包括：蝴蝶效應(yīng)、蛻皮效應(yīng)等，題目會(huì)將所考察效應(yīng)的大概內(nèi)容列出，考察我們對這個(gè)效應(yīng)的看法，或它對我們的啟示;名人名言：一般會(huì)涉及古今中外的名人名言，讓我們談啟示或?qū)γ嗣缘睦斫?哲理故事：題目中會(huì)給出完整的哲理故事，要求我們談故事帶給我們的啟示。總之，哲理題目最終考察的目的是我們能否從中悟出道理，對現(xiàn)在的生活、工作有所幫助。 二、哲理題的答題思路 哲理題考察最多的是對我們的啟示。那么如何根據(jù)題目信息，準(zhǔn)確提煉觀點(diǎn)并深入闡述我們所得到的啟示呢?這就需要我們了解這類題型的答題思路。 哲理題的總體答題思路分提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)、落實(shí)觀點(diǎn)三個(gè)層次。提出觀點(diǎn)是指闡述題目蘊(yùn)含的哲理，確定中心論點(diǎn)，也就是要說清楚這個(gè)題目告訴我們什么樣道理;論證觀點(diǎn)就是通過擺事實(shí)、講道理來證明觀點(diǎn);落實(shí)觀點(diǎn)，就是聯(lián)系國家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人來談?wù)剬ΜF(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。整體而言，就是通過對題目中的哲理進(jìn)行概括提煉闡述出自己得到的啟示，進(jìn)而論證這一啟示的現(xiàn)實(shí)意義，從而聯(lián)系自身或上升到企業(yè)、國家，提出具體的落實(shí)辦法。答題思路簡單來說就：什么道理、為什么、有什么指導(dǎo)意義。 三、答好哲理題的難點(diǎn) 在了解答題思路的基礎(chǔ)上，大家就要知道回答哲理題的重難點(diǎn)所在。對于考察綜合分析能力的哲理題，提出觀點(diǎn)是難點(diǎn)也是關(guān)鍵點(diǎn)。 提出觀點(diǎn)的最好方法是——概括提煉：對具體問題與具體事件進(jìn)行抽象推理。在哲理題中往往會(huì)通過給考生講述一個(gè)具體的事件或故事來影射一定的道理，考生要透過具體的事件或者故事看到其背后的道理，就需要概括提煉，即透過題目的文意，抽離出題目中蘊(yùn)含的道理。 在概括提煉的基礎(chǔ)上考生還需要做的是——引申聯(lián)系：將其中蘊(yùn)含的道理向更廣、更深的層面進(jìn)行引申�？傮w來說就是在提出觀點(diǎn)的過程中要做到兩步走，第一步是概括字面義，第二步是提升引申義。這樣考官就能更清楚地了解考生得到此道理的過程，彰顯考生看問題的透徹度和深度。
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